Depuis la derni猫re mise 脿 jour le 9 janvier, 7 r茅unions d鈥檜ne journ茅e compl猫te en personne et 11 r茅unions d鈥檜ne demi-journ茅e en ligne ont eu lieu entre les repr茅sentants syndicaux de l鈥橴ES pour les groupes des m茅tiers et centrale thermique des campus Macdonald et du Centre-ville et les repr茅sentants de l鈥橴niversit茅.
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Publi茅 le: 7 juil 2020
Le jeudi 30 avril 2020, AGSEM a d茅pos茅 la requ锚te ci-jointe pour la certification des travailleurs de soutien acad茅mique employ茅s par McGill. La requ锚te vise les employ茅s dans la liste听茅galement听ci-jointe.
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Publi茅 le: 2 juil 2020
Chers coll猫gues,
Alors que le d茅ploiement du programme pilote de听travail flexible et le d茅veloppement d'une culture de travail plus souple se poursuivent, j'ai le plaisir de vous faire part de deux d茅veloppements, dont l'un donnera, 脿 tous les employ茅s 茅ligibles, une flexibilit茅 suppl茅mentaire et l'autre qui, pour les employ茅s de MUNACA, simplifiera la proc茅dure de demande.
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Publi茅 le: 28 f茅v 2020
脌 la suite de la campagne de MUNACA听qui a r茅sult茅 en la cr茅ation d'une nouvelle unit茅 de n茅gociation MUNACA, le Syndicat a d茅pos茅 une r茅clamation aupr猫s du Tribunal administratif du travail (TAT) demandant que la convention collective MUNACA expir茅e, qui s'茅tait appliqu茅e 脿 l'unit茅 de n茅gociation pr茅c茅dente, s'applique aux employ茅s faisant d茅sormais partie de la nouvelle unit茅 de n茅gociation depuis le 2 ao没t 2019, date de la d茅cision du TAT.
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Publi茅 le: 5 f茅v 2020
Depuis la derni猫re mise 脿 jour, le 29 octobre, six r茅unions ont eu lieu entre les repr茅sentants du syndicat UES et de l'Universit茅 pour les groupes des m茅tiers et des centrales thermiques du campus du centre-ville et du campus Macdonald. Les parties ont poursuivi leurs discussions sur les uniformes de travail, les chaussures de s茅curit茅 et les babillards du syndicat; elles sont parvenues 脿 des accords sur ces questions le 30 octobre.
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Publi茅 le: 9 jan 2020
Le point sur les n茅gociations: N茅gociations avec SCCIM (charg茅(e)s de cours et instructeurs(trices))
Apr猫s les premi猫res discussions en septembre, il a 茅t茅 ensuite convenu que la meilleure fa莽on de progresser vers la conclusion d'une entente 茅tait de travailler sur des propositions globales qui comprendraient tous les 茅l茅ments actuellement en discussion, plut么t que de discuter un 脿 un les points en suspens.
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Publi茅 le: 7 jan 2020
Depuis notre derni猫re mise 脿 jour en juillet, les parties se sont rencontr茅es huit fois. Les r茅unions ont donn茅 aux parties l'occasion d'exprimer leurs positions et leurs points de vue respectifs sur le contenu de la disposition sur le harc猫lement et la discrimination. Le 10 octobre, le syndicat a demand茅 l'aide d'un conciliateur aupr猫s du minist猫re du Travail. Avec l'aide du conciliateur, trois r茅unions ont eu lieu sur le th猫me du harc猫lement et de la discrimination, plus pr茅cis茅ment sur l'application de la politique de l鈥橴niversit茅 contre la violence sexuelle.
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Publi茅 le: 6 jan 2020
Soucieux de parvenir 脿 un meilleur 茅quilibre travail-vie personnelle, les employ茅s demandent de plus en plus 脿 leur employeur d鈥檃ssouplir les modalit茅s de travail. L鈥橴niversit茅 McGill n鈥櫭ヽhappe pas 脿 cette tendance. En effet, il s鈥檃git de l鈥檜ne des principales pistes 脿 explorer 茅voqu茅es par les groupes d鈥檃pprentissage d鈥橴n milieu de travail sain, lanc茅s en mai 2019.
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Publi茅 le: 13 d茅c 2019
Le 12 septembre dernier, l鈥橴niversit茅 a rencontr茅 les repr茅sentants syndicaux des trois groupes suivants : M茅tiers centre-ville, Centrale Thermique centre-ville, et M茅tiers et Centrale Thermique du Campus Macdonald. Ces unit茅s font partie de la section locale 800 de l鈥橴nion des employ茅s et employ茅es de service. Leurs conventions collectives sont 茅chues depuis le 31 mai 2019. M.
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Publi茅 le: 29 oct 2019
Depuis notre derni猫re mise 脿 jour en f茅vrier, les parties se sont rencontr茅es onze fois et la prochaine r茅union est pr茅vue pour le 10 juillet 2019. Les discussions relatives aux dispositions non mon茅taires sont presque termin茅es. Les points non r茅solus ont 茅t茅 laiss茅s en suspens sous r茅serve de consultations plus approfondies avec les mandants respectifs des parties. Les parties ont conclu des ententes dans les domaines suivants : charge de travail et horaire de travail, affichages/demandes d鈥檈mploi et s茅lection et nomination.
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Publi茅 le: 9 juil 2019
Le point sur les n茅gociations: N茅gociations avec SCCIM (charg茅(e)s de cours et instructeurs(trices))
Depuis la nomination d'un conciliateur du Minist猫re du Travail en janvier 2019, les parties se sont rencontr茅es onze fois. Les r茅unions ont permis aux comit茅s de n茅gociation de MCLIU et de McGill de r茅it茅rer et de clarifier leurs propositions en ce qui concerne les modifications 脿 la convention collective actuelle.
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Publi茅 le: 9 juil 2019
Depuis notre derni猫re mise 脿 jour, les parties se sont rencontr茅es neuf fois au cours du semestre d鈥檃utomne et quatre fois depuis le d茅but de 2019. Chaque s茅ance a 茅t茅 d鈥檜ne demi-journ茅e. Les discussions sur plusieurs sujets ont progress茅 et les parties ont pu parvenir 脿 des accords sur de nombreux articles 脿 savoir les d茅finitions, grief et arbitrage, droits et privil猫ges syndicaux, mesures disciplinaires et dossier des employ茅s.
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Publi茅 le: 19 f茅v 2019
Depuis la derni猫re mise 脿 jour, les parties se sont rencontr茅es le 5 d茅cembre, les 15, 18 et 22 janvier pour des sessions d鈥檜ne demi-journ茅e de n茅gociation. Lors de ces r茅unions, les parties ont continu茅 leurs discussions et ont 茅chang茅 des propositions relatives 脿 la clause d鈥檃ttribution des charges de travail. Cette clause a 茅t茅 l鈥檕bjet de nombreuses discussions entre les parties au cours des derniers mois et jusqu鈥櫭� maintenant les parties n鈥檕nt pas r茅ussi 脿 parvenir 脿 un accord.
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Publi茅 le: 1 f茅v 2019
Le 12 juin 2018, l鈥橝ssembl茅e nationale a adopt茅 la Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d鈥檃utres dispositions l茅gislatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.
La Loi sur les normes du travail a r茅cemment fait l鈥檕bjet d鈥檜ne importante r茅vision. Des modifications y ont 茅t茅 apport茅es pour atteindre les objectifs suivants :
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Publi茅 le: 21 d茅c 2018
Depuis la derni猫re mise 脿 jour, les parties se sont r茅unies neuf fois pour des sessions de n茅gociation d鈥檜ne demi-journ茅e. Ces r茅unions ont 茅t茅 l鈥檕ccasion pour les parties d鈥檈ngager l鈥櫭ヽhange de propositions pour r茅soudre les probl猫mes li茅s 脿 l鈥檃pplication de la clause de r茅serve.听 Cette disposition a fait l鈥檕bjet de nombreux griefs pendant la premi猫re convention collective et est une importante source de d茅saccord entre les parties.
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Publi茅 le: 4 d茅c 2018
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