Lors de la demi-journ茅e de r茅flexion pour la direction de programme en formation m茅dicale postdoctorale (FMPD) tenue le 29鈥痭ovembre dernier au Cercle universitaire, 59鈥痬embres de la direction des programmes de FMPD se sont r茅unis pour aborder le th猫me de l鈥櫭﹒uit茅, de la diversit茅 et de l鈥檌nclusion (脡DI). L鈥櫭﹙茅nement a 茅galement 茅t茅 l鈥檕ccasion de remettre les prix annuels de direction des programmes de r茅sidence. La s茅ance de r茅flexion visait 脿 explorer des concepts cl茅s en mati猫re d鈥櫭塂I et 脿 formuler des strat茅gies permettant de favoriser l鈥檌nclusivit茅 et la diversit茅 dans les milieux de formation m茅dicale.听听
La journ茅e a commenc茅 par l鈥檃nnonce des r茅cipiendaires des prix de direction des programmes de r茅sidence. Regina Husa, MDCM, vice-doyenne, FMPD, a remis le Prix d鈥檈xcellence 脿 la direction de programme 脿 Nathalie Buu, MDCM, qui a dirig茅 le programme de r茅sidence en anesth茅siologie de McGill de 2014 脿 2023. 芦鈥疶ravailler avec les r茅sidents, favoriser leur apprentissage et cr茅er un environnement positif qui leur permet d鈥檈xceller me tient profond茅ment 脿 c艙ur, a-t-elle d茅clar茅. Je tiens 脿 remercier tous les coll猫gues et r茅sidents qui font partie de mon incroyable 茅quipe. Ils sont ma deuxi猫me famille et je partage ce prix avec eux.鈥惶�听
Vincent Poirier, MDCM, directeur du programme de m茅decine d鈥檜rgence chez l鈥檃dulte, a re莽u le Prix de leadership 茅mergent 脿 la direction de programme. Assistant 脿 distance 脿 la s茅ance de r茅flexion alors qu鈥檌l 茅tait en d茅placement, le Dr Poirier a eu ces mots鈥�: 芦鈥疌鈥檈st un honneur d鈥櫭猼re reconnu ainsi par mon d茅partement, mes r茅sidents et la FMPD. C鈥檈st formidable de voir qu鈥檃u cours des deux derni猫res ann茅es, mes efforts pour apporter un changement positif en tant que directeur de programme ont eu un impact et sont appr茅ci茅s.鈥�听
Apr猫s la c茅r茅monie de remise des prix a d茅but茅 la s茅ance de r茅flexion sur le th猫me de l鈥櫭塂I. 芦鈥疌鈥檈st un sujet tr猫s important, a fait remarquer la Dre Husa. Nous sommes ravis de pouvoir apprendre et 茅changer des id茅es avec les pr茅sentateurs et pr茅sentatrices.鈥� Joanne Alfieri, MDCM, vice-doyenne adjointe, Programmes d鈥櫭﹖udes, FMPD, a ouvert la s茅ance en soulignant l鈥檌mportance d鈥檌nt茅grer les principes d鈥櫭塂I aux programmes de r茅sidence, ce qui a 茅galement une incidence positive sur les soins aux patients. En formant les directeurs et directrices de programme en mati猫re d鈥櫭塂I, a-t-elle poursuivi, 芦鈥痮n favorise la diversit茅 et l鈥檌nclusivit茅 dans nos milieux et on contribue 脿 constituer une main-d鈥櫯搖vre qui refl猫te la diversit茅 de la population de patients.鈥惶�听
Au cours des s茅ances de r茅flexion, la conf茅renci猫re invit茅e Constance LeBlanc, M.D., urgentologue et pr茅sidente-directrice g茅n茅rale de l鈥橝ssociation des facult茅s de m茅decine du Canada, a anim茅 une discussion sur le processus de recrutement en r茅sidence. Elle a explor茅 des moyens de rendre ce processus plus inclusif, notamment en veillant 脿 ce que les sites web soient accueillants, en organisant des 茅v茅nements sociaux inclusifs et en veillant au respect des lignes directrices du Consortium canadien d鈥檃gr茅ment des programmes de r茅sidence (CanRAC). La Dre LeBlanc a 茅galement anim茅 un atelier sur la formulation de plans d鈥檃ction pour am茅liorer les pratiques d鈥櫭塂I au sein des programmes de r茅sidence.听听
David Kaiser, MDCM, directeur du programme de r茅sidence en sant茅 publique et m茅decine pr茅ventive de l鈥橴niversit茅 McGill et directeur m茅dical adjoint 脿 la Direction r茅gionale de sant茅 publique de Montr茅al, a fait valoir qu鈥檌l est important d鈥檃ppliquer une perspective tenant compte des traumatismes 脿 la s茅lection des r茅sidents. Il a fait part des r茅sultats positifs obtenus avec la mise en 艙uvre des principes d鈥櫭塂I et des pratiques tenant compte des traumatismes dans le processus de recrutement du programme. Des commentaires positifs ont notamment 茅t茅 recueillis lors d鈥檜n sondage r茅alis茅 aupr猫s des personnes candidates. La directrice du programme d鈥檕phtalmologie, Daniela Toffoli, M.D., a 茅galement fait part de ses r茅flexions sur le lancement d鈥檜ne initiative d鈥櫭塂I dans son d茅partement. Cette initiative comprenait notamment l鈥櫭﹖ablissement d鈥檜n programme de formation formel en 脡DI, l鈥檕rganisation d鈥檜ne s茅ance de r茅flexion sur le sujet et le lancement de conf茅rences semestrielles sur des sujets touchant aux principes d鈥櫭塂I.听
L鈥櫭﹙茅nement s鈥檈st conclu par une s茅ance interactive dans laquelle Baijayanta Mukhopadhyay, MDCM, directeur du Bureau de la responsabilit茅 sociale et de l鈥檈ngagement communautaire 脿 McGill, a aid茅 les participants 脿 formuler un plan d鈥檌nt茅gration des meilleures pratiques d鈥櫭塂I dans leurs programmes de r茅sidence, en tenant compte des besoins et des d茅fis propres 脿 leur contexte.
Photo: La Dre Regina Husa, vice-doyenne, FMPD, en compagnie de la Dre Nathalie Buu, laur茅ate du Prix d鈥檈xcellence 脿 la direction de programme.听