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D茅couvrez le R茅gime de travail flexible ainsi que les autres options de flexibilit茅 au travail offertes aux employ茅s.
- R茅gime de travail flexible
- Modification temporaire de l鈥檋oraire de travail
- Cong茅s pour raisons familiales
- Cong茅 脿 traitement diff茅r茅
- Cong茅 parental prolong茅 脿 temps partiel
- Cong茅 sans traitement
R茅gime de travail flexible
Quoi: Le R茅gime de travail flexible (RTF) a pour but de promouvoir une culture de travail flexible favorisant le bien-锚tre des employ茅s.
Qui: Les membres du personnel administratif et de soutien admissibles peuvent soumettre une demande. Consultez les lignes directrices pour en savoir plus.
Pourquoi:听De nombreux membres du personnel ont dit avoir v茅cu une exp茅rience de t茅l茅travail positive pendant la pand茅mie, ce qui nous a incit茅s 脿 explorer d鈥檃utres modalit茅s de travail, notamment une formule hybride que nous pourrions adopter 脿 long terme. Le R茅gime听de travail flexible est un programme 茅volutif qui donnera aux employ茅s administratifs et de soutien admissibles plus de souplesse.
Comment: Consultez les lignes directrices et les d茅tails du programme.
Modification temporaire de l鈥檋oraire de travail
La modification temporaire de l鈥檋oraire de travail est une entente individuelle conclue avec un employ茅 pour lui permettre de r茅duire le nombre d鈥檋eures de travail par semaine.听
Cliquez ici pour en savoir plus. Si vous avez des questions, n鈥檋茅sitez pas 脿 communiquer avec votre repr茅sentant local des RH.
Cong茅s pour raisons familiales
Suite 脿 la r茅ussite du projet pilote, les employ茅s MPEX (Cadres, Professionnels et Employ茅s Exclus) et MUNACA peuvent continuer d鈥檜tiliser jusqu鈥櫭� trois de leurs neuf jours de cong茅 de maladie pay茅s chaque ann茅e pour prendre soin de certains proches malades, m锚me s鈥檌ls ne sont pas eux-m锚mes malades.
Consultez la foire aux questions pour en savoir plus.
Cong茅 脿 traitement diff茅r茅
Cette option permet 脿 un employ茅 de r茅partir sa paie sur une p茅riode donn茅e pour b茅n茅ficier d鈥檜ne p茅riode de cong茅 脿 traitement diff茅r茅. Ce cong茅 doit 锚tre pr茅c茅d茅 d鈥檜ne p茅riode de contribution par l鈥檈mploy茅.
Pour en savoir plus sur l鈥檃dmissibilit茅 et la proc茅dure :
- Les employ茅s MUNACA peuvent consulter l鈥檃rticle 34 de la Convention collective.
- Le personnel non enseignant r茅gulier, embauch茅 pour une dur茅e ind茅termin茅e, peut consulter la politique sur le cong茅 脿 traitement diff茅r茅.
Si vous avez des questions, n鈥檋茅sitez pas 脿 communiquer avec votre repr茅sentant local des RH.
Cong茅 parental prolong茅 脿 temps partiel
Un employ茅 qui retourne au travail avant la fin de la p茅riode maximale de deux ans du cong茅 parental prolong茅 peut demander de poursuivre son cong茅 脿 temps partiel.
L鈥檈mploy茅 peut obtenir jusqu鈥櫭� 2,5 jours par semaine et doit travailler au minimum 14 heures par semaine.
Pour en savoir plus sur l鈥檃dmissibilit茅 et la proc茅dure :
- Les employ茅s MUNACA peuvent consulter l鈥檃rticle 31.37 de la Convention collective.
- Le personnel non enseignant non syndiqu茅 peut consulter l鈥檃rticle 6.1.5 de la section sur le cong茅 parental prolong茅 de la politique sur les cong茅s parentaux.
Si vous avez des questions, n鈥檋茅sitez pas 脿 communiquer avec votre repr茅sentant local des RH.
Cong茅 sans traitement
Dans les situations o霉 les autres politiques sur les cong茅s ne s鈥檃ppliquent pas, un employ茅 qui souhaite obtenir un cong茅 sans traitement pour une raison valable peut soumettre une demande 茅crite au doyen ou au cadre administratif dirigeant de son secteur. L鈥橴niversit茅 ne refuse pas ce type de cong茅 sans motifs valables.
Pour en savoir plus sur l鈥檃dmissibilit茅 et la proc茅dure :
- Les employ茅s MUNACA peuvent consulter l鈥檃rticle 33 de la Convention collective.
- Le personnel non enseignant non syndiqu茅 peut consulter la politique sur le cong茅 sans solde.
Si vous avez des questions, n鈥檋茅sitez pas 脿 communiquer avec votre repr茅sentant local des RH.
