Pour 锚tre 茅ligible 脿 recevoir des prestations d鈥橧nvalidit茅 Courte Dur茅e (ICD), un employ茅 doit :
- 脢tre un employ茅 actif 脿 temps plein, avec un contrat d鈥檜ne dur茅e minimale de 3 mois et qui pr茅voit un salaire annuel d鈥檜n minimum de 25,000$ ou, un employ茅 actif 脿 temps partiel, avec un contrat d鈥檜ne dur茅e minimale de 9 mois et qui pr茅voit un salaire annuel d鈥檜n minimum de 25,000$ et;
- Avoir compl茅t茅 sa p茅riode de probation (pour les nouvelles embauches), et;
- Soumettre un certificat m茅dical valide et d茅taill茅 pour justifier l鈥檃bsence, et;
- 脢tre absent pour plus de deux (2) jours ouvrables cons茅cutifs.
En cas d鈥檃bsence prolong茅e pour cause d鈥檌nvalidit茅, le r茅gime d鈥檃ssurance ICD pr茅voit le maintien de votre salaire de base pendant une p茅riode maximale de six mois (182 jours). Veuillez noter que toutes les d茅ductions habituelles continueront 脿 s鈥檃ppliquer 脿 votre paie, incluant les cotisations au programme d鈥檃vantages sociaux. Par ailleurs, toute somme vers茅e par un organisme gouvernemental en guise de remplacement de revenu devra 锚tre rembours茅e 脿 l鈥檜niversit茅.
Pour 锚tre admissible 脿 un cong茅 d鈥橧nvalidit茅 Courte Dur茅e, vous devez soumettre de la documentation m茅dicale attestant de votre invalidit茅, tel qu鈥檜n Certificat du m茅decin traitant. La documentation doit 锚tre compl茅t茅e et sign茅e par un m茅decin agr茅茅 ou un(e) infirmier(猫re) praticien(ne).
Pour plus d鈥檌nformation, veuillez consulter les politiques ou conventions collectives en vigueur ou envoyer un courriel 脿 disability.hr [at] mcgill.ca.
听
- Conditions non couvertes par le r茅gime d鈥檌nvalidit茅
- Disposition relative aux drogues et 脿 l'alcool
- Au d茅but de l'absence
- Pendant l'absence
- Retour au travail
- Pour nous joindre
Conditions non couvertes par le r茅gime d鈥檌nvalidit茅
Certaines conditions ne sont pas couvertes par le r茅gime d鈥檌nvalidit茅 de courte dur茅e (ICD), notamment
- Chirurgies ou traitements non couverts par la RAMQ ;
- Chirurgie oculaire pour correction de la vision non couverte par la RAMQ ;
- Chirurgie esth茅tique ou plastique, sauf si elle est couverte par la RAMQ ;
- Traitements li茅s 脿 la fertilit茅/infertilit茅 ;
- Proc茅dures effectu茅es 脿 l鈥櫭﹖ranger, sauf si elles sont couvertes par l鈥檃ssurance d鈥檃ssistance-voyage en cas d鈥檜rgence.
En cas de complications r茅sultant d鈥檜n traitement ou d鈥檜ne proc茅dure qui prolongeraient la p茅riode initiale de cong茅, l鈥檈mploy茅 pourrait 锚tre admissible, avec des informations m茅dicales appropri茅es, 脿 l鈥橧CD pour la p茅riode suppl茅mentaire d鈥檃bsence.
Pour plus d鈥檌nformations, veuillez contacter votre repr茅sentant des ressources humaines ou un conseiller en gestion de l鈥檌nvalidit茅.
Disposition relative aux drogues et 脿 l'alcool听
Les personnes dont l鈥檌nvalidit茅 est li茅e 脿 la consommation de drogues ou d鈥檃lcool peuvent 锚tre admissibles 脿 des prestations au titre du r茅gime d'invalidit茅 de longue dur茅e. Toutefois, pour y avoir droit, elles doivent 锚tre inscrites et compl茅ter un programme de r茅adaptation reconnu et sp茅cifiquement adapt茅 脿 leur d茅pendance ou toxicomanie. Ce traitement doit d茅buter au cours de la p茅riode d鈥檌ndemnisation de six mois du r茅gime ICD.
Au d茅but de l'absence
D猫s le d茅but de votre cong茅 d'invalidit茅, vous devez:
- informer votre superviseur de votre absence鈥�; et
- obtenir un certificat m茅dical d茅taill茅 ou un听certificat du m茅decin traitant听de McGill d没ment rempli鈥� et sign茅 par un m茅decin, puis le remettre par courriel, par t茅l茅copieur ou en personne 脿 votre superviseur, 脿 un repr茅sentant des Ressources humaines (RH) ou 脿 un conseiller en gestion de l鈥檌nvalidit茅.
Si vous pr茅sentez un certificat m茅dical, veuillez vous assurer qu鈥檌l soit lisible et qu鈥檌l comprenne le diagnostic, le plan de traitement d茅taill茅, les limitations fonctionnelles qui vous emp锚chent d鈥檃ccomplir vos t芒ches ainsi que la date pr茅vue de votre retour au travail ou de votre prochaine visite m茅dicale, s鈥檌l y a lieu.
Pendent l'absence
Pendant votre cong茅 d鈥檌nvalidit茅, vous devez:
- fournir 脿 votre superviseur et/ou au repr茅sentant des RH des mises 脿 jour r茅guli猫res en ce qui a trait 脿 la date pr茅vue de votre retour au travail鈥�;
- pr茅senter r茅guli猫rement un certificat m茅dical d茅taill茅 ou un听certificat du m茅decin traitant听de McGill d没ment rempli鈥�;
- sur demande, fournir des renseignements suppl茅mentaires requis aux fins de l鈥櫭﹙aluation de votre situation鈥�;
- communiquer r茅guli猫rement par t茅l茅phone avec votre conseiller en gestion de l鈥檌nvalidit茅 pour l鈥檌nformer de votre plan de traitement et discuter notamment des services auxquels vous pourriez 锚tre admissible, de vos limitations fonctionnelles, des exigences li茅es au travail, des obstacles 脿 votre retour au travail et des accommodements temporaires 茅ventuels, etc.鈥�; et
- participer activement au processus de retour au travail.
Retour au travail听
Propositions de retour au travail en temps opportun
Un retour au travail en temps opportun vous permet de reprendre progressivement votre poste 脿 plein temps par l鈥檃ugmentation graduelle de vos t芒ches et de vos heures de travail hebdomadaires, tout en tenant compte de vos limitations temporaires. Votre conseiller en gestion de l鈥檌nvalidit茅 pourrait pr茅parer une proposition de retour au travail adapt茅e 脿 votre situation personnelle et qui serait soumise 脿 l鈥檃pprobation de votre m茅decin traitant. Ce dernier pourrait lui-m锚me soumettre une proposition de retour au travail en tout temps au cours de votre cong茅 d鈥檌nvalidit茅.
Rencontre de retour au travail
Au moment de reprendre vos fonctions apr猫s une longue p茅riode d鈥檃bsence, il pourrait 锚tre utile de pr茅voir une rencontre de retour au travail avec votre superviseur, un repr茅sentant des RH, votre conseiller en gestion de l鈥檌nvalidit茅 et un repr茅sentant syndical (si vous le souhaitez). L鈥檕bjectif de cette rencontre est de compl茅ter le plan de retour au travail, r茅pondre aux questions et de s鈥檃ssurer que l鈥檈nsemble des parties s鈥檈ntendent sur les modalit茅s de votre retour tels que:
- horaire de travail (tenant compte de vos rendez-vous pr茅vus, des besoins de votre unit茅, des vacances, des jours f茅ri茅s, etc.)鈥�;
- restrictions et limitations fonctionnelles temporaires鈥�;
- rencontres de suivi pr茅vues avec votre superviseur pour 茅valuer votre progression et adresser toutes probl茅matiques鈥�;
- maladie ou absence durant votre p茅riode de retour au travail鈥�;
- salaire et indemnit茅s鈥�; et
- tout autre sujet pertinent.
Pour nous joindre
Nous sommes l脿 pour vous aider
Votre participation active au processus de retour au travail est indispensable. Nous vous invitons donc 脿 poser des questions, 脿 demander des renseignements, 脿 exprimer vos pr茅occupations et 脿 nous faire part de vos commentaires quant aux moyens d鈥檃ccommoder vos limitations temporaires. Votre conseiller en gestion de l鈥檌nvalidit茅, le repr茅sentant des RH et votre superviseur sont l脿 pour vous aider.
Conseill猫res en gestion de l鈥檌nvalidit茅
| Name | Phone | Fax | |
|---|---|---|---|
| Stephanie Lauzon | stephanie.lauzon [at] mcgill.ca | 514-398-3716 | 514-398-6889 |
| Karina Mira Lopez | karina.miralopez [at] mcgill.ca | 514-398-1809 | 514-398-6889 |
| Victoria Tallarico | victoria.tallarico [at] mcgill.ca | 514-398-3195 | 514-398-6889 |
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Note : L鈥橴niversit茅 fournit un programme d鈥檌nvalidit茅 de courte dur茅e avec continuit茅 du salaire. L鈥橴niversit茅 re莽oit la totalit茅 des montants de la ristourne 茅mis par Emploi et D茅veloppement social Canada (EDSC), en regard d鈥檜n plan de continuit茅 de salaire.
