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Le Service-conseil en transition professionnelle (CATS) est ravi de lancer le tout premier laboratoire de carrière, un réseau de soutien par les pairs dirigé par des bénévoles du laboratoire, un avantage propre aux étudiants et aux diplômés de l’ÉÉP.

Le CATS est à la recherche de leaders pour intégrer l’équipe du laboratoire de carrière! Nous souhaitons recruter des personnes aux valeurs qui correspondent à la mission du CATS : outiller une communauté de professionnels dynamiques.

Le but du réseau est d’adopter une approche communautaire pour créer un environnement d’apprentissage stimulant et propice à l’échange qui prône l’inclusion et l’inspiration et qui offre des occasions pertinentes d’introspection, de prise de décisions et d’action stratégique.

Cette initiative cadre avec l’énoncé sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) du CATS (en anglais seulement), qui s’est engagé à « soutenir et célébrer la diversité des étudiants et à faire tout en son pouvoir pour offrir une aide et des occasions équitables à tous les étudiants et favoriser une expérience d’apprentissage respectueuse et inclusive ». Au CATS, nous créons, cultivons et entretenons activement et intentionnellement un environnement d’apprentissage et d’échange ainsi qu’une culture qui sont dépourvus de discrimination et d’intimidation.

Le laboratoire de carrière : description

Le réseau soutiendra les étudiants et les diplômés dans le développement d’une expertise professionnelle alignée sur les programmes et les cours de l’ÉÉP. Il se concentre sur le développement de compétences (générales) de direction, très valorisées par les employeurs : communication efficace, travail d’équipe, capacité d’adaptation, résolution de problème, créativité, persuasion, collaboration, intelligence émotionnelle, prise de parole en public, etc.

Quel est le rôle des leaders du laboratoire de carrière?

Les leaders mettront à profit leur expertise et disposeront d’outils et de ressources de formation (fournie par l’équipe du CATS), de sorte que, peu importe l’endroit où ils se situent dans leur parcours de recherche d’emploi ou de perfectionnement de carrière, ces ressources puissent s’appliquer à leur milieu de travail.

Dans l’optique de créer une communauté de soutien qui mise sur la croissance des pairs, tous les leaders du laboratoire de carrière joueront un rôle actif dans la communauté LinkedIn pour gérer les conversations et les ressources communautaires. De plus, chaque leader dirigera une autre activité de son choix (voir la liste ci-dessous). Veuillez noter que toutes les activités se tiendront sur , dans la . Renseignez-vous sur SCSConnect McGill. (Pages en anglais seulement.)