脡nonc茅 sur l鈥櫭﹒uit茅, la diversit茅 et l鈥檌nclusion (EDI)
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Le Service-conseil en transition professionnelle (CATS) de l鈥櫭塩ole d鈥櫭ヾucation permanente de l鈥橴niversit茅 McGill (脡脡P) reconna卯t, respecte et c茅l猫bre les diff茅rentes dimensions de la diversit茅 de sa communaut茅 qui ont notamment trait 脿 la race, 脿 l鈥檕rigine ethnique, 脿 l鈥檕rigine nationale, 脿 l鈥檌dentit茅 de genre, 脿 l鈥檈xpression de genre, 脿 l鈥檕rientation sexuelle, 脿 l鈥櫭e, aux capacit茅s physiques, au statut socio茅conomique, 脿 la classe, 脿 la neurodiversit茅 et 脿 la religion. Dans une optique de , nous continuons de d茅velopper et d鈥檃m茅liorer les relations avec les Autochtones et veillons 脿 soutenir efficacement les apprenants autochtones dans la r茅alisation de leurs objectifs de carri猫re. C鈥檈st pourquoi le CATS de l鈥櫭壝塒 s鈥檈ngage 脿 cultiver et 脿 maintenir un environnement inclusif o霉 les diff茅rents points de vue de ses 茅tudiants, de ses clients, de ses partenaires, des membres de son 茅quipe et des membres de sa communaut茅 sont les bienvenus.
L鈥檈ngagement du CATS envers l鈥橢DI s鈥檌nscrit dans le plan strat茅gique 2020-2025 en mati猫re d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅 et d鈥檌nclusion de l鈥橴niversit茅 McGill et dans les valeurs et le plan strat茅gique de l鈥櫭塩ole d鈥櫭ヾucation permanente. Le soutien et la c茅l茅bration de la diversit茅 des 茅tudiants sont au c艙ur de l鈥檈ngagement de McGill, qui fait tout en son pouvoir pour offrir une aide et des occasions 茅quitables 脿 tous les 茅tudiants et favoriser une exp茅rience d鈥檃pprentissage respectueuse et inclusive.
Au CATS, nous cr茅ons, cultivons et entretenons activement et intentionnellement un environnement d鈥檃pprentissage et d鈥櫭ヽhange ainsi qu鈥檜ne culture qui sont d茅pourvus de discrimination et d鈥檌ntimidation. Nous nous effor莽ons d鈥檃border les probl猫mes et les pr茅occupations des groupes sous-repr茅sent茅s de fa莽on rapide et efficace.
Le CATS r茅unit des 茅tudiants talentueux et des membres de la collectivit茅 repr茅sentatifs de la diversit茅 et de l鈥檌ntersection des identit茅s de sorte que tous puissent s鈥櫭﹑anouir. Nous nous effor莽ons de favoriser et de faire avancer l鈥櫭﹒uit茅, la diversit茅 et l鈥檌nclusion dans nos programmes, promotions et 茅v茅nements en personne et en ligne, mais nous sommes conscients que le travail ne fait que commencer. Nos efforts sont guid茅s par des approches 茅prouv茅es et fond茅es sur des donn茅es probantes qui visent l鈥櫭﹍imination des obstacles 脿 l鈥檌nclusion. Nous sommes des alli茅s et nous nous assurons d鈥檕ffrir un traitement et un soutien justes et 茅thiques 脿 tous les membres du CATS dans leur parcours vers la r茅ussite personnelle et professionnelle.
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Il s鈥檃git d鈥檜n document de travail. Derni猫re mise 脿 jour : 8 f茅vrier 2021.